工業(yè)園區(qū)人才工作專項述職報告

?

2018年，工業(yè)園區(qū)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，堅持以人為本、黨管人才原則，大力實施“科教興企”，“人才強企”的人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力搭建企業(yè)用工平臺，解決企業(yè)用工“瓶頸”。鼓勵企業(yè)引進高端技術(shù)人才，著力培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才，引導企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，科學發(fā)展。取得了一定的工作成效?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、貫徹落實上級有關(guān)人才工作新任務(wù)方面

工業(yè)園區(qū)黨工委高度重視學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作系列重要批示精神，聚焦綠色食品、電子科技主導產(chǎn)業(yè)，一方面積極對接上級有關(guān)引進高層次人才的工作安排，先后組織園區(qū)企業(yè)參加省內(nèi)省外高層次人才專場對接招聘會；另一方面，根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導小組相關(guān)部署，結(jié)合企業(yè)用工崗位需求，大力組織企業(yè)面向全縣各層次人才開展專項招聘會，提供了崗位2000余個，最終1965人與各企業(yè)達成就業(yè)協(xié)議，其中研究生 ?人，本科生 ?人，高技術(shù)人才 ?人，極大程度的緩解了企業(yè)的人才及用工問題。

二、深化人才發(fā)展體制機制改革方面

工業(yè)園區(qū)黨工委堅持黨管人才，在“凝聚合力”上狠下功夫。按照黨管人才原則的要求，積極探索建立黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的新的管理機制，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導，分管部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。對人才實行分層分類管理，加強人才管理組織機構(gòu)建設(shè)，健全人才管理、用工服務(wù)體系。緊緊圍繞專業(yè)需求和崗位需求，強化人才管理工作責任，按需調(diào)劑，因崗定人。建立完善各項激勵機制，充分調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。積極搭建優(yōu)秀人才展示自身能力的舞臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持黨管人才，充分發(fā)揮黨工委指導、協(xié)調(diào)和服務(wù)作用，制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人才政策體系，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益，為人才素質(zhì)的提高和作用的發(fā)揮創(chuàng)造更加寬松和諧的環(huán)境條件。

三、加大聚才引智方面

急需的人才引不來，現(xiàn)有的人才留不住，是困撓企業(yè)發(fā)展的重要原因之一。為解決好這個問題，工業(yè)園區(qū)積極營造一個人才引得來、留得住的良好環(huán)境，在“外增動力”上狠下功夫。直面吸納人才工作中存在的困難和問題，勇于擔當、攻堅克難，暢通吸納人才的路徑。一方面加大外出宣傳、招才引智的力度，組織前往北京、上海等地宣傳產(chǎn)業(yè)特色及項目人才引進政策。另一方面加強政治引領(lǐng)，引導企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、改善用工條件、創(chuàng)新工作方式、加快技術(shù)創(chuàng)新，簡化工作程序。在有條件的企業(yè)建立企業(yè)員工活動中心，鼓勵企業(yè)開展健康向上、豐富多彩的企業(yè)文化，讓企業(yè)員工的安心的工作、愉快的生活。營造了良好的引進人才、使用人才和留住人才的人文環(huán)境。

四、組建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面

一是圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作部署，工業(yè)園區(qū)逐步健全和完善創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，加快推進“眾創(chuàng)基地”建設(shè)，盡快打造融投資、創(chuàng)業(yè)、管理、服務(wù)于一體的“創(chuàng)客空間”和管理服務(wù)平臺，切實提高企業(yè)管理服務(wù)水平。二是積極對接省、市、縣職業(yè)院校，加強創(chuàng)新型人才培訓，創(chuàng)建人才資源庫，建立區(qū)域性人才市場信息服務(wù)平臺，促進人才交流和合理流動，切實提高高端技術(shù)人才在企業(yè)用工中的比重。三是加大企校聯(lián)動力度，加強與省內(nèi)外高校、研究所的合作

五、優(yōu)化人才服務(wù)方面

抓住“服務(wù)”這個關(guān)鍵。繼續(xù)完善企業(yè)人才子女入學、醫(yī)療保健、住房保障等暖心措施，為企業(yè)人才解決后顧之憂，使人才進得來、留得住。落實黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度，幫助人才解決在工作、生活中遇到的難題。2018年度，協(xié)調(diào)解決企業(yè)中高端人才子女入學問題15起，幫助企業(yè)安置人才xx人次，解決其他各類問題3起，每年歲末年初走訪慰問企業(yè)一線技術(shù)人才，營造尊重人才、關(guān)愛人才的氛圍，扎實推進“人才安居工程”，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員營造了一種“家”的氛圍。?