2019年,公司黨委在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,始終以黨的十九大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實兩級“三會”精神,扎實有序開展了各項黨建工作,黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作深入融合,黨建領(lǐng)航作用充分體現(xiàn),公司年度生產(chǎn)任務(wù)順利完成。作為公司黨委書記,本人嚴(yán)格履行抓黨建第一責(zé)任人和黨風(fēng)廉政第一責(zé)任人責(zé)任,堅持將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同抓共管,取得了較好的成效。現(xiàn)將一年來抓黨建履職情況作如下報告:
一、強化思想建設(shè),不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”。
2019年,我們緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心,以思想政治工作為重點,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、黨章黨規(guī)、兩級“三會”精神以及上級重要講話精神。一年來,本人積極參加了集團公司組織的“十九大精神及黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班”,撰寫心得體會1篇;主動按時參加公司黨委和機關(guān)黨支部的雙重組織生活。共參加中心組學(xué)習(xí)25次,講專題黨課1次,抄寫學(xué)習(xí)筆記5萬余字,交流心得體會9次;持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,規(guī)范基層支部組織生活,組織學(xué)習(xí)落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》;發(fā)放《梁家河》100本,召開了讀書交流分享會。多措并舉引導(dǎo)廣大干部職工將思想統(tǒng)一到公司各項決策部署上來,齊心協(xié)力推動生產(chǎn)任務(wù)全面完成。
二、全面加強黨建工作質(zhì)量,打造規(guī)范化、制度化、高效化的黨建體系。
(一)切實履行黨建主體責(zé)任,研究部署全年各項工作。
主持召開了公司2019年黨建工作部署會,制定了《2019年黨建工作要點》。同時,認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé),與公司6個基層黨支部分別簽訂了《2019年黨建目標(biāo)責(zé)任書》。
(二)認(rèn)真落實黨務(wù)基礎(chǔ)工作。
做好黨員發(fā)展工作,組織4名積極分子和黨務(wù)工作者參加了集團2019年積極分子培訓(xùn),發(fā)展預(yù)備黨員1名。嚴(yán)格按照黨費繳納標(biāo)準(zhǔn),每月按時足額繳納黨費。加強黨支部基礎(chǔ)臺賬管理,對黨委和5個黨支部的黨建質(zhì)量管理體系進行了審核。共查出一般不符合項21項,無嚴(yán)重不符合項,已全部按要求完成整改。
(三)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
主持召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和處級干部考評會;強化干部目標(biāo)考核,要求科級以上干部制定了個人年度目標(biāo),并堅持推行重點工作周匯報、月匯報制度。
(四)加強人才隊伍建設(shè)。
制定了《公司五支人才隊伍建設(shè)實施方案》,開展了五支人才隊伍論文征集活動,本人帶頭撰寫論文1篇。結(jié)合公司人員隊伍實際,依托創(chuàng)新工作室和技術(shù)比武兩大平臺,重點加強高技能人才隊伍建設(shè),扎實推進師帶徒工作制度,積極完成職工職稱申報工作,多措并舉全力提升人才隊伍建設(shè)。
(五)帶頭撰寫論文,認(rèn)真組織開展黨建理論研討。
2019年共上報政研論文、工運論文、紀(jì)檢論文等論文20篇。其中獲得陜鋼優(yōu)秀獎3篇,三等獎1篇,二等獎1篇。
三、切實履行黨建責(zé)任,不斷強化黨組織政治功能。
(一)嚴(yán)守政治紀(jì)律,履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。
主持召開了公司2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會,與5個基層黨支部分別簽訂了《2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》,落實了各級黨組織主體責(zé)任。
一年來,認(rèn)真有序完成“吃拿卡要”專項治理5個階段相關(guān)工作;扎實推進效能監(jiān)察項目,促進生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成;認(rèn)真安排部署黨風(fēng)廉政教育月活動,帶頭參與專題學(xué)習(xí)2次,理論研討1次,組織撰寫論文2篇;切實履行領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)保監(jiān)督監(jiān)察責(zé)任,召開專題會議12次。此外,認(rèn)真組織完成了清欠掛賬自查、小金庫自查、“一桌餐”接受吃請、“八項規(guī)定”回頭望、子女升學(xué)等重要節(jié)點的重點工作。
(二)扎實推動文明單位創(chuàng)建有效開展
全年持續(xù)開展綠化美化凈化現(xiàn)場整治活動,制定了《現(xiàn)場定置標(biāo)準(zhǔn)》,建立了《現(xiàn)場治理考核辦法》?;謴?fù)、補栽草坪300余㎡,室內(nèi)新增綠植30余個,鋪設(shè)花磚100余㎡,粉刷廠房8000余㎡,辦公樓、集控室等室內(nèi)墻面刷漆4000余㎡,硬化道路900余㎡。
(三)信訪維穩(wěn)、意識形態(tài)以及統(tǒng)戰(zhàn)工作有序開展
1.信訪維穩(wěn)方面,2019年,華富公司未接到任何類型的信訪件,也未發(fā)生公司職工越級上訪事件。
2.意識形態(tài)方面,一是召開了專題研討會,圍繞6項重點研判課題進行了交流討論。二是扎實開展“規(guī)范干部職工網(wǎng)絡(luò)行為”工作,組織全員學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神和案例,對公司網(wǎng)站、QQ群、微信群、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)媒體進行了全面排查。
3.統(tǒng)戰(zhàn)工作方面,積極發(fā)揮黨外知識分子專業(yè)優(yōu)勢,組織黨外技術(shù)人員參與技術(shù)改造項目,申報統(tǒng)戰(zhàn)創(chuàng)新成果1個。
(四)創(chuàng)新黨建工作模式。
推行“黨建+走動式管理”特色模式,增強黨建服務(wù)生產(chǎn)工作實效。一年來,走動巡查1569次,發(fā)現(xiàn)問題476個,解決463個, 各級干部深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題的積極性和解決問題的能力不斷提高。
四、扎實推進黨建領(lǐng)航活動,發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。
(一)狠抓干部隊伍建設(shè),激發(fā)干事謀事新活力。
1.嚴(yán)肅落實三項機制。推行公司《管理人員末位淘汰考核制度》,全年開展班組長量化考評6次,科級以上干部量化考評4次,誡勉談話24人次。
2.強化干部作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真開展了干部作風(fēng)問題排查整改工作,排查問題5項,逐一制定了整改措施,設(shè)定了整改時限,形成了《干部作風(fēng)問題排查整改任務(wù)臺賬》,已全部完成整改。
(二)黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,推動經(jīng)營任務(wù)的夯實。
開展了“提高發(fā)電量,降低廠用電”主題活動,激發(fā)廣大干部職工的積極性,助力生產(chǎn)任務(wù)全面完成。全年實現(xiàn)發(fā)電量8.66億kwh,完成年計劃的108.25%。同時,順利實現(xiàn)年度安全目標(biāo),環(huán)保排放數(shù)據(jù)達標(biāo)。
(三)著力解決突出問題,服務(wù)基層增強凝聚力。
每月堅持召開基層職工座談會,及時掌握職工思想動態(tài),全年共召開座談會40次,征集意見和建議126條,解決完成了113條;堅持做好儲金會借款應(yīng)急工作全年借款15次,共11.4萬元;堅持做好婚嫁祝福和喪葬慰問工作,今年以來共進行了46次。
(四)加強宣傳掌握輿論方向,營造良好氛圍。
2019年,發(fā)表宣傳稿件296篇。持續(xù)利用新聞宣傳“喉舌”作用,傳播好聲音,釋放正能量。
五、查找解決突出問題,為下一步工作提供思路和措施。
(一)上年度查擺問題整改落實情況。
問題一:黨支部和黨員戰(zhàn)斗力不夠強。
整改落實情況:全年認(rèn)真開展了黨建領(lǐng)航、民主評議、爭先創(chuàng)優(yōu)及承諾踐諾等活動,基層黨員旗幟作用充分發(fā)揮。一年來,在環(huán)保壓力日益增加的形勢下,公司各級黨員干部發(fā)揮“5+2”“白加黑”工作精神,為脫硫除塵項目順利投運做出了應(yīng)有的貢獻。同時,認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)保監(jiān)督監(jiān)察責(zé)任,始終堅持一線精細(xì)調(diào)控,排查問題,確保了環(huán)保各項數(shù)值達標(biāo)排放。
問題二:基礎(chǔ)支部黨建工作不夠規(guī)范。
整改落實情況:一是規(guī)范組織生活,認(rèn)真學(xué)習(xí)落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》。二是嚴(yán)肅落實黨建基礎(chǔ)工作,政工科每季度到各支部進行檢查指導(dǎo),各基層支部“三會一課”等組織生活從周期、形式、內(nèi)容等各方面都逐步規(guī)范化。
(二)本年度查擺存在的問題及原因分析
1. 對待某些工作重安排輕檢查監(jiān)督,檢查和推進的力度不夠,成效不明顯。主要原因:工作作風(fēng)不夠扎實,工作重部署輕檢查。一些工作做了安排和部署,也明確了具體的責(zé)任人,但在具體落實中,聽取匯報多,監(jiān)督檢查少,工作落實成效受到了影響。
2.基層黨支部“3+X”黨員主題活動成效不大,沒有將黨建工作特色發(fā)揮出來。主要原因:一是基層作業(yè)區(qū)生產(chǎn)任務(wù)重,支部黨建工作弱化邊緣化現(xiàn)象仍然存在。二是有的黨支部開展黨建活動不能夠結(jié)合自身實際,黨員積極性不高,成效不明顯。
3.高技能人才隊伍培養(yǎng)需進一步加強。主要原因:一是人才隊伍建設(shè)的機制和方案還需不斷完善。二是有的管理人員責(zé)任意識不強,執(zhí)行公司現(xiàn)有制度只求過得去,技能培訓(xùn)工作未達到預(yù)期效果。三是部分職工進取意識不強,學(xué)習(xí)技能提升自身素質(zhì)的主動性不高。
(三)改進措施
1.帶頭擔(dān)當(dāng)履責(zé),提升工作執(zhí)行力。2019年繼續(xù)推行班組長以上各級管理人員末位淘汰制度,在2019年的基礎(chǔ)上,完善相關(guān)的競爭激勵機制,增強管理人員的責(zé)任感、緊迫感和危機感。同時,要將自己擺進去,帶頭接受職工的監(jiān)督和評議,提高工作成效。
2.持續(xù)加大全面從嚴(yán)治黨力度,定期檢查基層支部黨建工作開展情況,將黨建工作完成情況和成效與生產(chǎn)業(yè)績掛鉤,倒逼基層支部加大對黨建工作的支持力度。
3.樹立典型,評選開展黨建活動有特色有顯著成效的支部,進行宣傳推廣,形成“以點帶面”的工作氛圍。
4.推進五支人才隊伍建設(shè)落實,重點抓好高技能人才隊伍培養(yǎng)。一是繼續(xù)強化“師帶徒”培養(yǎng)模式,做到有計劃、有布置、有提高,有考核,形成“師帶徒、徒出師、師帶徒”的良性循環(huán)。二是繼續(xù)推動技能創(chuàng)新工作室成果,打造技術(shù)創(chuàng)新型團隊,建立一支電氣、儀表、計量、自動化復(fù)合型人才團隊。三是加大培訓(xùn)力度,確保技能鑒定過關(guān)率達到85%以上。四是開展形式多樣的技術(shù)比武,提供施展才華的平臺。
文檔為doc格式