2019年，公司黨委在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終以黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實兩級“三會”精神，扎實有序開展了各項黨建工作，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作深入融合，黨建領(lǐng)航作用充分體現(xiàn)，公司年度生產(chǎn)任務(wù)順利完成。作為公司黨委書記，本人嚴(yán)格履行抓黨建第一責(zé)任人和黨風(fēng)廉政第一責(zé)任人責(zé)任，堅持將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同抓共管，取得了較好的成效。現(xiàn)將一年來抓黨建履職情況作如下報告：

一、強化思想建設(shè)，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。

2019年，我們緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，以思想政治工作為重點，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、黨章黨規(guī)、兩級“三會”精神以及上級重要講話精神。一年來，本人積極參加了集團公司組織的“十九大精神及黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班”，撰寫心得體會1篇；主動按時參加公司黨委和機關(guān)黨支部的雙重組織生活。共參加中心組學(xué)習(xí)25次，講專題黨課1次，抄寫學(xué)習(xí)筆記5萬余字，交流心得體會9次；持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，規(guī)范基層支部組織生活，組織學(xué)習(xí)落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》；發(fā)放《梁家河》100本，召開了讀書交流分享會。多措并舉引導(dǎo)廣大干部職工將思想統(tǒng)一到公司各項決策部署上來，齊心協(xié)力推動生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

二、全面加強黨建工作質(zhì)量，打造規(guī)范化、制度化、高效化的黨建體系。

（一）切實履行黨建主體責(zé)任，研究部署全年各項工作。

主持召開了公司2019年黨建工作部署會，制定了《2019年黨建工作要點》。同時，認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，與公司6個基層黨支部分別簽訂了《2019年黨建目標(biāo)責(zé)任書》。

（二）認(rèn)真落實黨務(wù)基礎(chǔ)工作。

做好黨員發(fā)展工作，組織4名積極分子和黨務(wù)工作者參加了集團2019年積極分子培訓(xùn)，發(fā)展預(yù)備黨員1名。嚴(yán)格按照黨費繳納標(biāo)準(zhǔn)，每月按時足額繳納黨費。加強黨支部基礎(chǔ)臺賬管理，對黨委和5個黨支部的黨建質(zhì)量管理體系進行了審核。共查出一般不符合項21項，無嚴(yán)重不符合項，已全部按要求完成整改。

（三）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

主持召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和處級干部考評會；強化干部目標(biāo)考核，要求科級以上干部制定了個人年度目標(biāo)，并堅持推行重點工作周匯報、月匯報制度。

（四）加強人才隊伍建設(shè)。

制定了《公司五支人才隊伍建設(shè)實施方案》，開展了五支人才隊伍論文征集活動，本人帶頭撰寫論文1篇。結(jié)合公司人員隊伍實際，依托創(chuàng)新工作室和技術(shù)比武兩大平臺，重點加強高技能人才隊伍建設(shè)，扎實推進師帶徒工作制度，積極完成職工職稱申報工作，多措并舉全力提升人才隊伍建設(shè)。

（五）帶頭撰寫論文，認(rèn)真組織開展黨建理論研討。

2019年共上報政研論文、工運論文、紀(jì)檢論文等論文20篇。其中獲得陜鋼優(yōu)秀獎3篇，三等獎1篇，二等獎1篇。

三、切實履行黨建責(zé)任，不斷強化黨組織政治功能。

（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。

主持召開了公司2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會，與5個基層黨支部分別簽訂了《2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，落實了各級黨組織主體責(zé)任。

一年來，認(rèn)真有序完成“吃拿卡要”專項治理5個階段相關(guān)工作；扎實推進效能監(jiān)察項目，促進生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成；認(rèn)真安排部署黨風(fēng)廉政教育月活動，帶頭參與專題學(xué)習(xí)2次，理論研討1次，組織撰寫論文2篇；切實履行領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)保監(jiān)督監(jiān)察責(zé)任，召開專題會議12次。此外，認(rèn)真組織完成了清欠掛賬自查、小金庫自查、“一桌餐”接受吃請、“八項規(guī)定”回頭望、子女升學(xué)等重要節(jié)點的重點工作。

（二）扎實推動文明單位創(chuàng)建有效開展

全年持續(xù)開展綠化美化凈化現(xiàn)場整治活動，制定了《現(xiàn)場定置標(biāo)準(zhǔn)》，建立了《現(xiàn)場治理考核辦法》?；謴?fù)、補栽草坪300余㎡，室內(nèi)新增綠植30余個，鋪設(shè)花磚100余㎡，粉刷廠房8000余㎡，辦公樓、集控室等室內(nèi)墻面刷漆4000余㎡，硬化道路900余㎡。

（三）信訪維穩(wěn)、意識形態(tài)以及統(tǒng)戰(zhàn)工作有序開展

1.信訪維穩(wěn)方面，2019年，華富公司未接到任何類型的信訪件，也未發(fā)生公司職工越級上訪事件。

2.意識形態(tài)方面，一是召開了專題研討會，圍繞6項重點研判課題進行了交流討論。二是扎實開展“規(guī)范干部職工網(wǎng)絡(luò)行為”工作，組織全員學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神和案例，對公司網(wǎng)站、QQ群、微信群、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)媒體進行了全面排查。

3.統(tǒng)戰(zhàn)工作方面，積極發(fā)揮黨外知識分子專業(yè)優(yōu)勢，組織黨外技術(shù)人員參與技術(shù)改造項目，申報統(tǒng)戰(zhàn)創(chuàng)新成果1個。

（四）創(chuàng)新黨建工作模式。

推行“黨建+走動式管理”特色模式，增強黨建服務(wù)生產(chǎn)工作實效。一年來，走動巡查1569次，發(fā)現(xiàn)問題476個，解決463個, 各級干部深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題的積極性和解決問題的能力不斷提高。

四、扎實推進黨建領(lǐng)航活動，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。

（一）狠抓干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干事謀事新活力。

1.嚴(yán)肅落實三項機制。推行公司《管理人員末位淘汰考核制度》，全年開展班組長量化考評6次，科級以上干部量化考評4次，誡勉談話24人次。

2.強化干部作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真開展了干部作風(fēng)問題排查整改工作，排查問題5項，逐一制定了整改措施，設(shè)定了整改時限，形成了《干部作風(fēng)問題排查整改任務(wù)臺賬》，已全部完成整改。

（二）黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，推動經(jīng)營任務(wù)的夯實。

開展了“提高發(fā)電量，降低廠用電”主題活動，激發(fā)廣大干部職工的積極性，助力生產(chǎn)任務(wù)全面完成。全年實現(xiàn)發(fā)電量8.66億kwh，完成年計劃的108.25%。同時，順利實現(xiàn)年度安全目標(biāo)，環(huán)保排放數(shù)據(jù)達標(biāo)。

（三）著力解決突出問題，服務(wù)基層增強凝聚力。

每月堅持召開基層職工座談會，及時掌握職工思想動態(tài)，全年共召開座談會40次，征集意見和建議126條，解決完成了113條；堅持做好儲金會借款應(yīng)急工作全年借款15次，共11.4萬元；堅持做好婚嫁祝福和喪葬慰問工作，今年以來共進行了46次。

（四）加強宣傳掌握輿論方向，營造良好氛圍。

2019年，發(fā)表宣傳稿件296篇。持續(xù)利用新聞宣傳“喉舌”作用，傳播好聲音，釋放正能量。

五、查找解決突出問題，為下一步工作提供思路和措施。

（一）上年度查擺問題整改落實情況。

問題一：黨支部和黨員戰(zhàn)斗力不夠強。

整改落實情況：全年認(rèn)真開展了黨建領(lǐng)航、民主評議、爭先創(chuàng)優(yōu)及承諾踐諾等活動，基層黨員旗幟作用充分發(fā)揮。一年來，在環(huán)保壓力日益增加的形勢下，公司各級黨員干部發(fā)揮“5+2”“白加黑”工作精神，為脫硫除塵項目順利投運做出了應(yīng)有的貢獻。同時，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)保監(jiān)督監(jiān)察責(zé)任，始終堅持一線精細(xì)調(diào)控，排查問題，確保了環(huán)保各項數(shù)值達標(biāo)排放。

問題二：基礎(chǔ)支部黨建工作不夠規(guī)范。

整改落實情況：一是規(guī)范組織生活，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》。二是嚴(yán)肅落實黨建基礎(chǔ)工作，政工科每季度到各支部進行檢查指導(dǎo)，各基層支部“三會一課”等組織生活從周期、形式、內(nèi)容等各方面都逐步規(guī)范化。

（二）本年度查擺存在的問題及原因分析

1. 對待某些工作重安排輕檢查監(jiān)督，檢查和推進的力度不夠，成效不明顯。主要原因：工作作風(fēng)不夠扎實，工作重部署輕檢查。一些工作做了安排和部署，也明確了具體的責(zé)任人，但在具體落實中，聽取匯報多，監(jiān)督檢查少，工作落實成效受到了影響。

2.基層黨支部“3+X”黨員主題活動成效不大，沒有將黨建工作特色發(fā)揮出來。主要原因：一是基層作業(yè)區(qū)生產(chǎn)任務(wù)重，支部黨建工作弱化邊緣化現(xiàn)象仍然存在。二是有的黨支部開展黨建活動不能夠結(jié)合自身實際，黨員積極性不高，成效不明顯。

3.高技能人才隊伍培養(yǎng)需進一步加強。主要原因：一是人才隊伍建設(shè)的機制和方案還需不斷完善。二是有的管理人員責(zé)任意識不強，執(zhí)行公司現(xiàn)有制度只求過得去，技能培訓(xùn)工作未達到預(yù)期效果。三是部分職工進取意識不強，學(xué)習(xí)技能提升自身素質(zhì)的主動性不高。

（三）改進措施

1.帶頭擔(dān)當(dāng)履責(zé)，提升工作執(zhí)行力。2019年繼續(xù)推行班組長以上各級管理人員末位淘汰制度，在2019年的基礎(chǔ)上，完善相關(guān)的競爭激勵機制，增強管理人員的責(zé)任感、緊迫感和危機感。同時，要將自己擺進去，帶頭接受職工的監(jiān)督和評議，提高工作成效。

2.持續(xù)加大全面從嚴(yán)治黨力度，定期檢查基層支部黨建工作開展情況，將黨建工作完成情況和成效與生產(chǎn)業(yè)績掛鉤，倒逼基層支部加大對黨建工作的支持力度。

3.樹立典型，評選開展黨建活動有特色有顯著成效的支部，進行宣傳推廣，形成“以點帶面”的工作氛圍。

4.推進五支人才隊伍建設(shè)落實，重點抓好高技能人才隊伍培養(yǎng)。一是繼續(xù)強化“師帶徒”培養(yǎng)模式，做到有計劃、有布置、有提高，有考核，形成“師帶徒、徒出師、師帶徒”的良性循環(huán)。二是繼續(xù)推動技能創(chuàng)新工作室成果，打造技術(shù)創(chuàng)新型團隊，建立一支電氣、儀表、計量、自動化復(fù)合型人才團隊。三是加大培訓(xùn)力度，確保技能鑒定過關(guān)率達到85%以上。四是開展形式多樣的技術(shù)比武，提供施展才華的平臺。